為激勵靈碩集團(tuán)各部門員工高素質(zhì)、高層次、高效率的工作積極性，與在職員工共享公司發(fā)展的豐碩成果，靈碩集團(tuán)擬推行員工股權(quán)激勵機(jī)制計劃，并于2017年2月27日下午在上海斯格威鉑爾曼大酒店舉辦靈碩集團(tuán)股權(quán)激勵宣導(dǎo)調(diào)研會暨2017年工作啟動大會，根據(jù)集團(tuán)工作計劃，前期以靈碩集團(tuán)展示工程事業(yè)部為該激勵制度的示范導(dǎo)入運(yùn)行。當(dāng)天集團(tuán)總裁，集團(tuán)法律顧問及集團(tuán)展示工程事業(yè)部全體員工出席本次會議。其中在職員工股權(quán)激勵設(shè)計顧問小組成員就股權(quán)激勵的形式和基本內(nèi)容作出專題演講。

　　會議上，靈碩集團(tuán)總裁馮毅先生首先就股權(quán)激勵的相關(guān)問題作出闡釋。詳細(xì)的向員工們介紹了股權(quán)激勵機(jī)制的幾種形式，適用范圍及基本內(nèi)容，并通過舉出行業(yè)內(nèi)成功實施股權(quán)激勵機(jī)制企業(yè)的案例，現(xiàn)場在職員工代表就股權(quán)激勵的疑問和細(xì)則對在場律師及專家作出咨詢。隨后靈碩集團(tuán)執(zhí)行總裁顧瞻、靈碩集團(tuán)常務(wù)副總分別針對各自負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊發(fā)表講話。

 　　股權(quán)激勵是員工的一項福利。實施股權(quán)激勵后企業(yè)的管理人員和普通員工都會成為公司股東，具有分享企業(yè)利潤的權(quán)力。集團(tuán)員工會因為自己工作的好壞而獲得獎勵或懲罰，這種激勵方式具有一種導(dǎo)向作用，它會大大提高在職員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。員工成為公司股東后，能夠分享高風(fēng)險經(jīng)營帶來的高收益，有利于刺激其潛力的發(fā)揮。

 　　靈碩集團(tuán)作為一家關(guān)注員工切身及長遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)利益的平臺，具有長遠(yuǎn)目光與大局觀念，因此而設(shè)定此項股權(quán)激勵方案。希望通過股權(quán)激勵機(jī)制，激發(fā)員工工作及成長動力，增加員工凝聚力，讓員工與企業(yè)在發(fā)展中共同受益。